單項(xiàng)選擇題（）是行為的鑰匙，又是行為的鍵鈕。
A.理想
B.激勵
C.動機(jī)
D.需要
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1.單項(xiàng)選擇題（）是人們?yōu)檫m應(yīng)客體和控制客體的產(chǎn)物。
A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
2.單項(xiàng)選擇題（）較適用于創(chuàng)新工作較多或經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變的組織。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
3.單項(xiàng)選擇題（）適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上面再增加一層管理機(jī)構(gòu)的形式。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
4.單項(xiàng)選擇題（）組織結(jié)構(gòu)形式采用專業(yè)分工的管理人員，來代替直線制的全能管理者，設(shè)立了在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級命令和指揮的職能機(jī)構(gòu)。
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
5.單項(xiàng)選擇題（）偏重于對組織與社會環(huán)境之間相互關(guān)系的研究，把組織看作一個開放的系統(tǒng)，擴(kuò)大了組織結(jié)構(gòu)的研究領(lǐng)域。
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
C.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
最新試題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
題型：單項(xiàng)選擇題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
題型：單項(xiàng)選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題