當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

演講分為（）和有準備的演講。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。