您可能感興趣的試卷
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A.把握市場需求
B.了解行業(yè)技術(shù)環(huán)境
C.建立團(tuán)隊創(chuàng)新激勵機(jī)制
D.建立組織支持機(jī)制
A.圖示法
B.矩陣法
C.指數(shù)法
D.網(wǎng)絡(luò)法
A.競爭者聯(lián)盟
B.互補(bǔ)型聯(lián)盟
C.用戶聯(lián)盟
D.供應(yīng)商聯(lián)盟
A.薪酬
B.心理感受
C.感覺自己在團(tuán)隊中無所事事
D.對自己定位不準(zhǔn)確,和無法突破自我
最新試題
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策,漸進(jìn)決策主要包括()。
團(tuán)隊決策的程序是()。
()指的是團(tuán)隊管理的靈魂。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
對于一個團(tuán)隊來說,每個成員必須做到職責(zé)是明晰的。不同的成員才能不同,分工也要不同。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊發(fā)展良好的原因不包括()
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
增強(qiáng)組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工,做事實事求是,及時發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)定明確的目標(biāo),確定優(yōu)先順序,實行后續(xù)追蹤,堅持賞罰分明,傳授經(jīng)驗,提升員工能力,了解自我,完善自己,做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。