A.組織文化先進
B.運行機制高效
C.人員配置科學(xué)
D.戰(zhàn)略規(guī)劃宏大
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A.臨危不亂型領(lǐng)導(dǎo)
B.寬厚待人型領(lǐng)導(dǎo)
C.鞠躬盡瘁型領(lǐng)導(dǎo)
D.善抓大事型領(lǐng)導(dǎo)
A.個性修養(yǎng)和公關(guān)素質(zhì)
B.行業(yè)知識和行業(yè)中的人際關(guān)系
C.知識、技術(shù)素質(zhì)
D.思想、政治素質(zhì)
A.人員配置科學(xué)
B.組織文化先進
C.運行機制高效
D.戰(zhàn)略規(guī)劃宏大
A.統(tǒng)率作用
B.發(fā)動作用
C.主導(dǎo)作用
D.執(zhí)行作用
A.溝通中，要學(xué)會變通
B.溝通時，要平心靜氣
C.言語溝通中，不要隨意插話
D.學(xué)會適時贊美
最新試題
團隊文化具有的功能包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)水平的提升要學(xué)會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。
根據(jù)上述案例，A團隊經(jīng)常開展社交活動主要是為了（）
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
關(guān)于小林面臨的團隊沖突，下列說法正確的一項是（）
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。
增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序，實行后續(xù)追蹤，堅持賞罰分明，傳授經(jīng)驗，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
通過對團隊目標(biāo)進行階段性分解，有利于（）
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。