A、群體執(zhí)行力是責(zé)任明確的前提
B、合理授權(quán)是群體執(zhí)行力的保障
C、應(yīng)知應(yīng)會是群體執(zhí)行力的基礎(chǔ)
D、群體文化是群體執(zhí)行力的原動力
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A、執(zhí)行遲緩
B、執(zhí)行走樣
C、執(zhí)行虛假
D、執(zhí)行中的隱性行為
A、組織內(nèi)部個體創(chuàng)新特征
B、群體創(chuàng)新特征
C、組織特征
D、整個社會經(jīng)濟環(huán)境
A、有效聽的技巧
B、有效訴策略和技巧
C、使交談順暢進行的技巧
D、團隊決策溝通技巧
A、凡事質(zhì)疑
B、擴張思考的廣度
C、擴張思考的寬度
D、右腦思考法
A、最高執(zhí)行者
B、中層執(zhí)行者
C、直接執(zhí)行者
D、決策層
最新試題
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強整個組織的()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
在一個組織中,崗位與角色是()
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。