A、政府與公共服務(wù)
B、信用資源
C、物流體系
D、社會資本
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A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營流程
D、監(jiān)督流程
A、結(jié)果定義系統(tǒng)
B、責(zé)任系統(tǒng)
C、業(yè)績跟蹤改進(jìn)系統(tǒng)
D、業(yè)績評估系統(tǒng)
A、組織結(jié)構(gòu)
B、決策系統(tǒng)
C、政治結(jié)構(gòu)
D、培訓(xùn)系統(tǒng)
A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系統(tǒng)
A、服從法則
B、目標(biāo)法則
C、冠軍法則
D、裸奔法則
最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
自信常見的行為包括()。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的()。