A、求實(shí)文化
B、法治文化
C、責(zé)任文化
D、道德文化
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A、責(zé)任和程序不明確
B、責(zé)任和程序無(wú)計(jì)劃
C、非閉環(huán)管理
D、監(jiān)控責(zé)任和程序設(shè)計(jì)存在問(wèn)題
A、分工責(zé)任不明確
B、執(zhí)行授權(quán)不落實(shí)
C、監(jiān)控指標(biāo)過(guò)于空泛
D、監(jiān)控手段、技術(shù)和信息無(wú)從落實(shí)
A、分工責(zé)任不明確
B、監(jiān)控手段、技術(shù)和信息無(wú)從落實(shí),無(wú)法精確監(jiān)控
C、責(zé)任和程序不明確
D、執(zhí)行授權(quán)不落實(shí)
A、現(xiàn)代化
B、國(guó)防化
C、競(jìng)爭(zhēng)力
D、城市化
A、保障合適的人做好合適的事
B、解決糾紛改進(jìn)規(guī)則和程序
C、通過(guò)摸索實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督和激勵(lì)
D、責(zé)權(quán)利清晰透明
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是()
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
管理的杠桿在于()。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)時(shí),一般的,解釋、反駁,可以等()小時(shí)以后再進(jìn)行。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
自信常見(jiàn)的行為包括()。