A、用好碎片化時間
B、任何時候都要從容不迫
C、永遠(yuǎn)用最佳時間做最適合的事情
D、不要把時間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事
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A、在這個職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系
B、能從這個職業(yè)中獲得快樂
C、不會再改行從事其他職業(yè)
D、這個職業(yè)給自己帶來體面的收入
A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
B、從就業(yè)開始
C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家
D、在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展
A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門,不斷地制造越來越復(fù)雜的表格
B、一些必須的程序,辦事人員要一次性交代清楚
C、增加管理部門的積極,組織的各種事務(wù)需逐級上報
D、盡量扁平化,減少中間環(huán)節(jié)
A、計劃趕不上變化
B、與崗位責(zé)任重復(fù)
C、不SMART,尤其是定性的目標(biāo)
D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整
A、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任
B、明確責(zé)任
C、樹立整體意識
D、部門合署辦公
最新試題
()就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
時間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的()實現(xiàn)對時間的靈活以及有效運(yùn)用,從而實現(xiàn)個人或組織的事先規(guī)劃。
在《致加西亞的信》書中,主人公羅文高效執(zhí)行的能力,最核心的表現(xiàn)是以()為導(dǎo)向。
時間管理的本質(zhì)是()的體現(xiàn)。
組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。
時間管理的功能:()、()、工業(yè)時代、()。
影響團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
()是對員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評價的重要依據(jù)。
會議中浪費(fèi)時間的兩種情況有()。