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A、體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)
B、體現(xiàn)個(gè)人的意愿
C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決
D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求
A、身心健康的重要標(biāo)志
B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源
C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D、社會(huì)和諧的根本出路
A、工作強(qiáng)度越來越大
B、需要人手越來越多；
C、維穩(wěn)的成本越來越高
D、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大
A、執(zhí)行、評(píng)估與調(diào)整
B、新目標(biāo)的設(shè)定
C、目標(biāo)的設(shè)定和分解
D、資源配置及激勵(lì)機(jī)制
最新試題
一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個(gè)問一遍，回頭再問一個(gè)問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。
（）是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。
時(shí)間運(yùn)籌，其本意是指在實(shí)施某項(xiàng)工作時(shí)，對(duì)所必須進(jìn)行的工作要進(jìn)行嚴(yán)格的時(shí)間定量計(jì)算，在兼顧各個(gè)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，提出最佳的時(shí)間結(jié)構(gòu)、最省時(shí)的方案以及具體數(shù)量依據(jù)。
（）是對(duì)員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
（）是時(shí)間管理重要工具之一。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時(shí)間實(shí)在做業(yè)務(wù)，而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
時(shí)間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
用好碎片化時(shí)間（）。
有效管理時(shí)間的重要工具之一是（）。