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A、體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)
B、體現(xiàn)個人的意愿
C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決
D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求
A、身心健康的重要標(biāo)志
B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源
C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D、社會和諧的根本出路
A、工作強(qiáng)度越來越大
B、需要人手越來越多;
C、維穩(wěn)的成本越來越高
D、政府責(zé)任越來越大,一把手的壓力越來越大
最新試題
要把最好的時間用于()的事情處理。
要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實(shí)在做業(yè)務(wù),而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。
時間管理是指通過既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的()實(shí)現(xiàn)對時間的靈活以及有效運(yùn)用,從而實(shí)現(xiàn)個人或組織的事先規(guī)劃。
以下屬于阿爾卑斯山時間規(guī)劃法的步驟有()。
相對于時間而言,睡眠最重要的是質(zhì)量——()時間。
目標(biāo)管理與時間管理具有內(nèi)在的()。
在《致加西亞的信》書中,主人公羅文高效執(zhí)行的能力,最核心的表現(xiàn)是以()為導(dǎo)向。
時間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
激勵,作為調(diào)動員工積極性的一種手段,具有如下主要功能:()。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個問一遍,回頭再問一個問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。