通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這屬于（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。