多項選擇題按照面試試題的內(nèi)容，可以將面試試題類型劃分（）。
A.情境性問題
B.行為性問題
C.知識性問題
D.背景性問題
E.壓力性問題
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1.多項選擇題根據(jù)面試測評的規(guī)范化程度劃為（）。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.個別面試
E.集體面試
2.多項選擇題筆試試卷的編排設計包括（）。
A.試卷結構的設計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
3.多項選擇題筆試測評的內(nèi)容很多，歸納起來主要有（）。
A.基礎知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關知識測評
D.性格測評
E.智商測評
4.多項選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關鍵事件法
5.單項選擇題在認知過程中，人們對某個群體中的人形成一個概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
最新試題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋