公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

收益渠道有很多種，包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。