（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）