A、績(jī)效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績(jī)效管理
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A、員工的全面素質(zhì)
B、與財(cái)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績(jī)效就是財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
B、績(jī)效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C、績(jī)效管理是人力資源部門的責(zé)任
D、績(jī)效管理時(shí)考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過(guò)開(kāi)發(fā)溝通，就組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成共識(shí)的過(guò)程
C、獲得績(jī)效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過(guò)績(jī)效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來(lái)激勵(lì)員工
D、提高員工的工作動(dòng)機(jī)
A、加班加點(diǎn)工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
最新試題
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開(kāi)展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。