單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不屬于個(gè)人績效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計(jì)件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
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1.單項(xiàng)選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個(gè)（）。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
2.單項(xiàng)選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
3.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
4.單項(xiàng)選擇題在薪酬等級中所設(shè)最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
5.單項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評價(jià)方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題