單項選擇題下面哪一個不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
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1.單項選擇題在薪酬等級中所設(shè)最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
2.單項選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評價方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題根據(jù)組織關(guān)鍵或標志性崗位的薪酬標準，以及確定這一標準的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題下列哪一個不是薪酬支付的依據(jù)（）。
A.基于工作崗位
B.基于學歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
5.單項選擇題關(guān)于工作評價的原則，下列哪一個是錯誤的（）。
A.必須用同一套評價標準
B.各個評價人員必須協(xié)商、共同對各個崗位進行評價
C.工作評價的結(jié)果在一定時間內(nèi)應保密
D.評價的是工作崗位而不是員工
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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題