多項選擇題任務清單分析法的適用范圍是()
A.工作內容變化小
B.工作內容變化快
C.工作循環(huán)周期長
D.工作內容穩(wěn)定
E.工作循環(huán)周期短
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1.多項選擇題采用文獻分析法進行工作分析,其優(yōu)點有()
A.靈活性較高
B.結果準確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進一步工作分析提供信息
2.多項選擇題工作分析問卷法適合于哪些類型的工作()
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動
E.創(chuàng)造性工作
3.多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括()
A.問卷測試
B.問卷設計的質量
C.調查前培訓
D.問卷調查過程的控制
E.問卷調查信息的確認
4.多項選擇題工作的輸出通常有()
A.物質
B.產品
C.條件
D.勞務
E.信息
5.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有()
A.實現戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結構
D.優(yōu)化工作設計
E.改進工作方法
最新試題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數職位。
題型:判斷題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法,根據職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點,對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型:判斷題
新技術、新方法、新工藝的出現最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型:判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型:判斷題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題
當一家組織從過去的民營制轉變成了個體所有制,這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型:判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括()
題型:多項選擇題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
題型:多項選擇題