A.應(yīng)變的意識(shí)和能力
B.科學(xué)決策的意識(shí)和能力
C.合作的意識(shí)和能力
D.業(yè)務(wù)專長(zhǎng)能力
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A.嚴(yán)于律己，寬以待人
B.解除壓抑心理
C.錙銖必較
D.以奉獻(xiàn)為樂(lè)
A.工作進(jìn)程要穩(wěn)定
B.開(kāi)放團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人生活空間
C.分享成功的快樂(lè)
D.面臨特別困難時(shí)及時(shí)打氣
A.認(rèn)識(shí)群體一體化思維的危害
B.經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展交流觀點(diǎn)的討論會(huì)
C.限制非正式的自由溝通場(chǎng)所
D.要求團(tuán)隊(duì)成員表達(dá)自己真實(shí)的想法
A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)能力
C.團(tuán)隊(duì)規(guī)范
D.團(tuán)隊(duì)信任氣氛
A.信任人
B.尊重人
C.聽(tīng)取和鼓勵(lì)不同意見(jiàn)
D.關(guān)心人
最新試題
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過(guò)程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)幫助團(tuán)隊(duì)度過(guò)這一階段。
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)（）
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊(duì)文化。（）
我國(guó)的改革開(kāi)放30年來(lái)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)格局。（）
團(tuán)隊(duì)成員在相互合作的過(guò)程中，為實(shí)現(xiàn)各自的人生價(jià)值，并為完成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)會(huì)形成一種意識(shí)文化，這就是（）
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是（）。
團(tuán)隊(duì)是由致力于共同的宗旨和績(jī)效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補(bǔ)的（）成員組成的群體。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
職位影響力與個(gè)人影響力不同，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力，而不僅僅是個(gè)人影響力。（）