A.團隊成員已相互信任,彼此比較了解
B.開始分享共同的團隊目標和團隊的核心價值觀
C.能夠共同面對團隊的任務(wù)和困難
D.凝聚力達到一定的強度
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A.創(chuàng)建團隊
B.養(yǎng)成團隊品質(zhì)
C.加強團隊關(guān)系
D.持和增強團隊優(yōu)秀品質(zhì)
A.目標認同的不同
B.奉獻的意識不同
C.合作程度不同
D.對群體目標的評價標準不同
A.來自共同愿景
B.具有強大的感染力
C.是創(chuàng)新的源動力
D.能夠激發(fā)學(xué)習(xí)的熱忱
A.尊重
B.關(guān)愛
C.深入的關(guān)懷
D.體貼
A.過高看重自己的價值
B.推脫
C.利益沖突
D.忽視其他人的價值
最新試題
在團隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團隊度過這一階段。
團隊凝聚力既是維持團隊存在的必要條件,也是實現(xiàn)團隊目標的重要條件。
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。
職位影響力與個人影響力不同,在實際工作中,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力,而不僅僅是個人影響力。()
團隊精神的最高體現(xiàn)是團隊()
以下關(guān)于自我管理型團隊的說法錯誤的是()。
團隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括()、團隊能力、()和團隊信任氣氛。
團隊當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利大小跟團隊的發(fā)展階段相關(guān),一般來說,團隊越成熟領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利相應(yīng)越大。
增強專業(yè)技術(shù)人員團隊的團隊凝聚力的方法有()。
非正式角色是團隊成員在互動過程中自發(fā)形成的()