A.對團(tuán)隊規(guī)則不熟悉
B.對領(lǐng)導(dǎo)不滿
C.人際關(guān)系緊張
D.期望與現(xiàn)實脫節(jié)，隱藏的問題逐漸暴露
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A.問題確認(rèn)
B.問題選擇
C.問題評估
D.推薦方案
A.教練型
B.支持型
C.授權(quán)型
D.告知型
A.人才優(yōu)勢
B.效率優(yōu)勢
C.平臺優(yōu)勢
D.信息優(yōu)勢
A.真正獨立自主
B.10-15人組成
C.有權(quán)挑選團(tuán)隊成員
D.幾乎無權(quán)采取行動
最新試題
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊文化。（）
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。（）
團(tuán)隊處在成立期時，團(tuán)隊成員表現(xiàn)出來的特征是（）。
高層管理者主要是對整個團(tuán)隊組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
團(tuán)隊合力，是團(tuán)隊精神形成的基礎(chǔ)。（）
創(chuàng)新團(tuán)隊的特征有（）。
在團(tuán)隊建設(shè)的震蕩期，最重要的是要安撫人心。
在團(tuán)隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期，需要一位（）的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團(tuán)隊度過這一階段。
非正式角色是團(tuán)隊成員在互動過程中自發(fā)形成的（）
創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)該有合乎所有團(tuán)隊成員意愿的共同奮斗目標(biāo)。創(chuàng)新團(tuán)隊目標(biāo)的特點是（）。