A.團(tuán)隊成員對團(tuán)隊的榮譽(yù)感
B.團(tuán)隊的士氣
C.團(tuán)隊的地位
D.團(tuán)隊成員之間的融合度
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A.專注
B.敏感
C.理清談話內(nèi)容
D.反饋
A.信息分享
B.情感分享
C.道德分享
D.利益分享
A.清晰
B.服務(wù)精神
C.獨(dú)特
D.持久
A.產(chǎn)生責(zé)任感
B.感受到團(tuán)隊的溫暖
C.自我激勵
D.自我驅(qū)動
A.工作進(jìn)程要激進(jìn)
B.開放團(tuán)隊的個人生活空間
C.分享成功的快樂
D.面臨特別困難時及時打氣
最新試題
為了提高人才的創(chuàng)新能力，首先必須喚醒他們的創(chuàng)新潛能。喚醒創(chuàng)新潛能的方法有（）。
團(tuán)隊成員在相互合作的過程中，為實現(xiàn)各自的人生價值，并為完成團(tuán)隊共同目標(biāo)會形成一種意識文化，這就是（）
我國的改革開放30年來，經(jīng)濟(jì)增長和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競爭格局。（）
團(tuán)隊精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊（）
（）是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價值。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊成員的權(quán)限的是（）。
要創(chuàng)建的團(tuán)隊類型決定于團(tuán)隊（）和（）
團(tuán)隊當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利大小跟團(tuán)隊的發(fā)展階段相關(guān)，一般來說，團(tuán)隊越成熟領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利相應(yīng)越大。
團(tuán)隊成員的選擇對團(tuán)隊的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團(tuán)隊成員具有的特征有（）。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。（）