A.工作進程要激進
B.開放團隊的個人生活空間
C.分享成功的快樂
D.面臨特別困難時及時打氣
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A.團隊領(lǐng)導(dǎo)注重目標(biāo)管理的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.重視普通成員的意見
C.信任人擔(dān)不苛求
D.以信任來激發(fā)人的責(zé)任心
A.承認人有追求個人正當(dāng)利益的權(quán)利
B.滿足成員的個人需要和利益
C.禮貌對待組織成員
D.平衡成員個人與組織的社會交換關(guān)系
A.人員問題
B.團隊文化問題
C.結(jié)構(gòu)問頸
D.士氣問題
A.在選擇學(xué)習(xí)方法時,遵循學(xué)習(xí)的鋇律,明確學(xué)習(xí)任務(wù)
B.表現(xiàn)出強烈而好奇的求知態(tài)度
C.想象力豐富,喜歡敘述
D.依賴群體公認的結(jié)構(gòu)
A.要肯定他們的思考能力,對他們的分析表示興趣
B.提醒他們完成工作目標(biāo),追求完美
C.用突襲的方去
D.多表達誠意比運用溝通技巧更重要
最新試題
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。()
自我管理型團隊的基本特點有()。
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務(wù)大局的意識。
倡導(dǎo)先進的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。()
在團隊建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是()
團隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括()、團隊能力、()和團隊信任氣氛。
團隊是由致力于共同的宗旨和績效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補的()成員組成的群體。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。()
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。