亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）