A.工作者
B.工作內(nèi)容
C.工作對(duì)象
D.工作工具
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A.組織目標(biāo)確定
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織系統(tǒng)構(gòu)建
D.組織任務(wù)整合
A.整體分析系統(tǒng)
B.細(xì)化分析系統(tǒng)
C.動(dòng)態(tài)分析系統(tǒng)
D.靜態(tài)分析系統(tǒng)
A.信息來(lái)源
B.信息分析
C.目標(biāo)分解
D.工作背景
A.“傳記性問(wèn)題”
B.“清單性問(wèn)題”
C.“背景信息問(wèn)題”
D.“任務(wù)描述問(wèn)題”
A.培訓(xùn)要素
B.選拔性最低要求要素
C.最低要求要素
D.甄選要素
最新試題
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。