A.國際
B.國家
C.行業(yè)
D.組織
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你可能感興趣的試題
A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.人員調(diào)配規(guī)劃
A.建立激勵機(jī)制
B.在人員招聘方面,注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注成本方面的核心勝任素質(zhì)
C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預(yù)算管理和成本控制方面的培訓(xùn)
D.熟悉組織
A.建立評價(jià)指標(biāo)體系
B.設(shè)定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.審核關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.評價(jià)指標(biāo)
A.專題討論會
B.群體討論法
C.個別討論法
D.面談法
A.財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的平衡
B.長期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動因的平衡
最新試題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
以下屬于信息的感覺媒體的是()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
()是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。