A.主要設計師
B.一般設計師
C.輔助人員
D.設計對象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國際
B.國家
C.行業(yè)
D.組織
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.人員調(diào)配規(guī)劃
A.建立激勵機制
B.在人員招聘方面，注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注成本方面的核心勝任素質(zhì)
C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預算管理和成本控制方面的培訓
D.熟悉組織
A.建立評價指標體系
B.設定評價標準
C.審核關(guān)鍵績效指標
D.評價指標
A.專題討論會
B.群體討論法
C.個別討論法
D.面談法
最新試題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。