單項選擇題關于績效監(jiān)控的內涵，有不少學者進行了探索和研究，但主要是從專業(yè)技術人員個人績效和（）兩個方面探索。
A.戰(zhàn)略績效
B.探索績效
C.績效周期
D.績效溝通
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1.單項選擇題關于臥室的局部照明的說法不正確的是（）。
A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調應以寧靜、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
2.單項選擇題績效管理應遵循（），注意定量與定性相結合，強調以數(shù)據(jù)和事實說話，避免主觀臆斷和個人感情色彩的影響，以使整個績效管理過程盡可能做到客觀公正。
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
3.多項選擇題信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出（）。
A.知識不斷更新，必須學會終身學習
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.獲取信息越來越個人化
D.人際關系逐漸趨于平等化
4.多項選擇題持續(xù)績效溝通是為了如下目的（）。
A.可及時對績效計劃進行調整
B.為專業(yè)技術人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術人員渴望及時得到工作結果的反饋
5.多項選擇題績效評價在專業(yè)技術人員激勵中的作用（）。
A.評價
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
最新試題
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型：單項選擇題
（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
題型：單項選擇題
關鍵績效指標的理論基礎是（）
題型：單項選擇題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
（）是教師教學設計中的核心部分。
題型：單項選擇題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
一個完整的績效申訴體系應該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權和設計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型：判斷題