A.8
B.6
C.5
D.3
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A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個(gè)人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員，依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技能等級
D.無技術(shù)
A.1
B.2
C.3
D.5
最新試題
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
地市公司級人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級人才稱號的專家人才。
各類員工每年須接受網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容有（）。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)（）的現(xiàn)代公司。
公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。
新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。