A.2；1
B.4；2
C.2；2
D.2；4
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A.1
B.3
C.6
D.9
A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員，依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
最新試題
新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。
公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。
技能人才是指具有一定的知識和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。
地市公司級人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級人才稱號的專家人才。
管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。
專業(yè)領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。
員工績效考核結(jié)果和累計績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。
取得中專學(xué)歷可認(rèn)定員級、助理級資格。