把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。