“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

在費德勒權變理論中，適合采取低LPC型領導方式的組織環(huán)境（人際關系、工作結構、職位權力特點組合）是（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

組織內各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。

工人除了物質的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

簡述組織結構的集權性特征。

依據雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。