A.類比思維
B.兩面神思維
C.模糊思維
D.靈感思維
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以質(zhì)求量原則
B.自由思考原則
C.延遲評判原則
D.組合改善原則
A.內(nèi)部培養(yǎng)
B.外部培養(yǎng)
C.聯(lián)合培養(yǎng)
D.社會招聘
A.團隊使命不同造成了雙方之間先天不合
B.萬科團隊與中銀地產(chǎn)的原有企業(yè)文化和管理方式之間的不一致,是雙方?jīng)_突層出不窮的根本原因
C.兩個團隊全力分工合理
D.沒有共同努力的士氣和氛圍,也是導(dǎo)致公司管理混亂、績效下滑的最終結(jié)果
A.以己之長補己之短
B.環(huán)境對人才的培養(yǎng)很重要
C.有者愈有,無者愈無
D.名師出高徒
A.亞
B.協(xié)同
C.團隊
D.人才
最新試題
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。()
團隊成員的選擇對團隊的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團隊成員具有的特征有()。
在團隊建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
團隊合力,是團隊精神形成的基礎(chǔ)。()
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟增長和科學(xué)進步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。()
()是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景,是一種意愿的表達,概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。
倡導(dǎo)先進的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。()
管理的權(quán)力是建立在合法的、強制性權(quán)力基礎(chǔ)上的,而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強制性基礎(chǔ)上,也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是()
以下不屬于虛擬團隊的優(yōu)勢的是()。