簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

簡述履歷表的內容構成。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。