單項選擇題依據(jù)麥格雷戈的觀點,認為人性本惡的觀點是()
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
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1.單項選擇題人們不希望聽到別人在背后說自己壞話,這是我們()
A.生理的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
2.單項選擇題李教授是機械學科領域的權(quán)威,大家都愿意聽取他的意見。其擁有的權(quán)力是()
A.個人專長性權(quán)力
B.個人感召性權(quán)力
C.獎勵性權(quán)力
D.法定性權(quán)力
3.單項選擇題企業(yè)進行技術改造,更換先進的生產(chǎn)設備,這是()
A.對人員的變革
B.對技術與任務的變革
C.對結(jié)構(gòu)的變革
D.對目標的變革
4.單項選擇題在解聘方式中,“讓年齡大的員工在正常退休期限前提早離職”屬于()
A.自然減員
B.解雇
C.提前退休
D.臨時解雇
5.單項選擇題管理者直接指揮下屬工作的職權(quán)是()
A.命令職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
最新試題
在以下的溝通方式中,屬于口頭溝通的是()
題型:單項選擇題
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括()
題型:多項選擇題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
題型:多項選擇題
公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于()
題型:單項選擇題
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
題型:單項選擇題
從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點有()
題型:多項選擇題
在領導生命周期理論中,“低任務——高關系”的領導方式是()
題型:單項選擇題
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強,因而沒有必要進行培訓。
題型:判斷題
由于決策者對信息價值的評估和利用有限,因此在決策時只能得到()
題型:單項選擇題
簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
題型:問答題