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06091薪酬管理問答題每日一練(2020.04.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述薪酬調(diào)查的目的和意義。

參考答案：（1）為調(diào)整薪酬水平提供依據(jù)
（2）為優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)
（3）整合薪酬要素
（4）充分了解薪...

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2.問答題為什么說股權(quán)激勵并不能使經(jīng)理人和股東的利益完全一致？

參考答案：公司股價(jià)與公司長期價(jià)值并不完全一致，兩者的相關(guān)性取決于市場的有效程度。而在股權(quán)激勵中，經(jīng)理人關(guān)心的是其股票出售的價(jià)格而不...

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3.問答題己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實(shí)際基本薪酬為7000元，請計(jì)算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

參考答案：薪酬區(qū)間滲透度=實(shí)際所得薪酬一區(qū)間最低值/區(qū)間最高值一區(qū)間最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...

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4.問答題試述如何設(shè)計(jì)薪酬體系。

參考答案：分為年齡薪酬體系、植物薪酬體系、職能工資體系。企業(yè)具體運(yùn)用時，考慮到行業(yè)類型、特點(diǎn)，企業(yè)人力結(jié)構(gòu)，比較恰當(dāng)?shù)男匠牦w系可按...

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5.問答題簡述薪酬的結(jié)構(gòu)。

參考答案：（1）基本薪酬
（2）可變薪酬
（3）間接薪酬或福利與服務(wù)