06091薪酬管理章節(jié)練習(2020.04.19)

來源：考試資料網

1.問答題產業(yè)薪酬差別的主要原因是什么？

參考答案：產業(yè)的技術經濟特點
產業(yè)所處的地理位置
產業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平

2 薪酬預算的方法主要有（）。

3 下面哪一個不是長期績效薪酬制的形式（）。

4.填空題職位說明書是職位分析活動說得到的一個自然結果。它通常分為（）和職位規(guī)范兩個組成部分。

5.問答題崗位等級制的特點是什么？

參考答案：顧問等級制最顯著的特點是薪酬與勞動組織密切聯(lián)系
根據各崗位的技術特點、勞動復雜與繁重程度、責任大小等因素來規(guī)定其...

6.問答題最常用的薪酬衡量指標是什么？

參考答案：最常用的衡量指標有兩個：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計算公式：薪酬平均率=實際平均薪酬×薪酬幅度的中...

7 在薪酬體系設計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為（）

8.問答題簡述薪酬水平調整的依據。

參考答案：（1）根據員工績效的薪酬水平調整
（2）根據生活指數(shù)的變化產生的薪酬水平調整
（3）根據年資（工齡）的薪...

9.問答題請簡要回答競爭性薪酬水平的重要性以及確定方式。

參考答案：意義：
（1）吸引、保留和激勵員工的作用；
（2）控制勞動力成本的作用。
確定方式：
（...

10.問答題評估考核與人力資源的關系是什么？

參考答案：評估考核與人力資源是大不相同的。評估考核是企業(yè)內一種例常制度性的管理活動，為企業(yè)經營戰(zhàn)略和人力資源管理服務；而人力測量等...

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