06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)
來源：考試資料網(wǎng)1.問答題如何實施股票期權(quán)制？
參考答案：實施股票期權(quán)制度，考慮四個基本的要素：
1）股票期權(quán)的受益人。即股票期權(quán)的擁有者，是股票期權(quán)計劃所要激勵的對象。...
1）股票期權(quán)的受益人。即股票期權(quán)的擁有者，是股票期權(quán)計劃所要激勵的對象。...
參考答案：社會需要是人類行為的基本動機，員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系，以獲得基本的認(rèn)同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要...
3.問答題簡述崗位評價的作用。
7.問答題如何進行評估考核？
參考答案：為使評估考核和面談輔導(dǎo)確能改進績效，必須有如圖所示的連續(xù)過程。如不能保證循環(huán)連續(xù)，評估考核的功能價值將大打折扣，特別是以...
參考答案：專業(yè)技術(shù)人員是掌握著組織關(guān)鍵人力資本的群體；專業(yè)技術(shù)人員的需求層次相對較高；專業(yè)技術(shù)人員的工作過程難于觀察，工作產(chǎn)出時間...
10.問答題簡述實行技能薪酬體系的意義。
