06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)
來源：考試資料網(wǎng)1.問答題計件薪酬制特點是什么？
參考答案：廣義的評估體系應(yīng)該以探討、確認企業(yè)使命，目標和方針作為起點，同時，設(shè)定業(yè)務(wù)和個人的目標，具體的考核結(jié)果也不僅僅利用在提薪...
4.問答題薪酬預(yù)算的方法是什么？
參考答案：直接預(yù)算法
用人費率發(fā)
薪酬分配率法
用人費率發(fā)
薪酬分配率法
參考答案：是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場，在防御外來環(huán)境威脅的同時保持均勻的、小幅度的增長速度。
參考答案：生產(chǎn)力發(fā)展水平
勞動力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動力生產(chǎn)費用
勞動力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動力生產(chǎn)費用
8.問答題計時薪酬制的適用條件有哪些？
參考答案：勞動成果無法直接準確計量
產(chǎn)品數(shù)量難以直接反映職工個人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平高低和個人勞動努力程度
技術(shù)要求...
產(chǎn)品數(shù)量難以直接反映職工個人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平高低和個人勞動努力程度
技術(shù)要求...
10.問答題簡述薪酬的形式。
參考答案：（1）經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬
（2）物質(zhì)薪酬和非物質(zhì)薪酬
（3）內(nèi)在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬
（2）物質(zhì)薪酬和非物質(zhì)薪酬
（3）內(nèi)在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬
