A.崗位工作擴大化和多樣化
B.工作滿負荷
C.工時制度
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
E.工作地的布置
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A.工作說明書
B.作業(yè)程序圖
C.崗位規(guī)范
D.職務晉升圖
A.寫出工作說明書
B.為人力資源管理提供依據(jù)
C.改進工作崗位設計
D.位得其人，人盡其力，適才適所，人事相宜
A.任務多樣化
B.任務的整體
C.信息的溝通與反饋
D.賦予必要的自主權(quán)
E.任務的意義
A.因事設崗
B.明確任務目標
C.合理分工協(xié)作
D.責權(quán)利相對應
E.根據(jù)總?cè)蝿諄碓O計
A.對各崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各類基本數(shù)據(jù)和資料
B.對崗位調(diào)查結(jié)果進行深入細致的分析
C.設計崗位調(diào)查方案
D.采用訪談、問卷、觀察等方式進行
E.采用文字、圖表形式作出歸納和總結(jié)
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。
在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。
按設備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。
（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
現(xiàn)代人力資源的基本職能（）
2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。