填空題20世紀80—90年代,“()”人格模型,把人格進一步統(tǒng)計歸納為五種人格特質(zhì):外向型、宜人型、責任感、情緒穩(wěn)定性、開放性。
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企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題