單項選擇題某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型？（）
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導致的測評結果誤差是（）。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.首因效應
2.單項選擇題由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷，這是（）帶來的誤差。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
3.單項選擇題最常用的差異量數(shù)是（）。
A.自由度
B.總位數(shù)
C.標準差
D.平均數(shù)
4.單項選擇題一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。
A.大
B.小
C.無關
D.不確定
最新試題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題