單項選擇題在對領導技能力進行測評時，一般采用的測評工具是（）。
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
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1.單項選擇題在對戰(zhàn)略管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是（）。
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
2.單項選擇題由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀測者容易產(chǎn)生清晰明確的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的（）
A.近因效應
B.感情效應
C.暈輪效應
D.首因效應
3.單項選擇題確定測評指標權重的方法描述錯誤的是（）
A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
4.單項選擇題美國教育學家布盧姆把認識目標分為以下六個層次1理解2記憶3分析4應用5評價6綜合。這六個層次由低到高的順序依次是（）。
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
5.單項選擇題關于投射技術的描述，下列說法有誤的是（）。
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術，是投射技術廣義上的概念
B.投射技術起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術中，一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制，完全是自由行的反應
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
衡量體質(zhì)的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題