單項選擇題（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。（2010年5月二級真題）
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評價
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1.單項選擇題（）是最常見的考評者。
A.員工的上級管理者
B.客戶
C.同級
D.員工本人
2.單項選擇題（）不屬于績效考評結果的分布誤差。（2013年5月二級真題）
A.寬厚誤差
B.嚴苛誤差
C.中間傾向
D.相似偏差
3.單項選擇題沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是（）。（2010年5月二級真題）
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
4.單項選擇題以下不屬于行為導向型考評方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二級真題）
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
5.單項選擇題
提取KPI的程序包括：
①分析工作產出；
②審核指標和標準；
③修改和完善；
④設定考評標準；
⑤提取和設定績效考評指標。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的內容包括（）。
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題