A.成員的角色如何分配
B.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模多大
C.建立起團(tuán)隊(duì)與組織的聯(lián)系
D.確立團(tuán)隊(duì)權(quán)限
E.團(tuán)隊(duì)考評(píng)與激勵(lì)體系
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A.群體規(guī)模
B.興趣、愛好
C.相互依賴性
D.任務(wù)不確定性
E.目標(biāo)取向
A.主動(dòng)性
B.個(gè)人形象
C.忍耐性
D.影響力
E.正直
A.目標(biāo)方面
B.協(xié)作方面
C.領(lǐng)導(dǎo)方面
D.責(zé)任方面
A.生物學(xué)家
B.物理學(xué)家
C.心理學(xué)家
D.哲學(xué)家
最新試題
依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。
態(tài)度是指個(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的（）的設(shè)計(jì)。
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。
西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。