單項(xiàng)選擇題美國管理學(xué)家（）認(rèn)為組織變革應(yīng)先后經(jīng)過六個(gè)環(huán)節(jié)：回顧和反省，覺察問題，分析問題，提出解決問題的方案，實(shí)行變革，根據(jù)實(shí)施效果進(jìn)行反饋。
A.羅西
B.克利
C.艾諾芬
D.卡斯特
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1.單項(xiàng)選擇題美國學(xué)者（）總結(jié)出了組織成長的五個(gè)階段及相應(yīng)的特征。
A.勒溫
B.梅奧
C.托夫勒
D.格雷納
2.單項(xiàng)選擇題某一行為出現(xiàn)若干次后才給予的一次強(qiáng)化，這被稱為（）
A.連續(xù)強(qiáng)化
B.間隔強(qiáng)化
C.正強(qiáng)化
D.負(fù)強(qiáng)化
3.單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯根據(jù)社會(huì)心理學(xué)中的認(rèn)知失調(diào)理論于1963年前后提出了（）。
A.ERG理論
B.公平理論
C.期望理論
D.雙因素理論
4.單項(xiàng)選擇題美國通用電氣公司總裁杰克•威爾奇設(shè)想的理想組織結(jié)構(gòu)是（）
A.事業(yè)部制
B.網(wǎng)絡(luò)組織
C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)制
D.無界限組織
5.單項(xiàng)選擇題美國學(xué)者（）將組織文化按工作作風(fēng)的不同劃分為四種類型：學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型。
A.杰弗瑞
B.巴斯卡
C.雅索斯
D.威廉·大內(nèi)
最新試題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在綜合激勵(lì)模式中，（）主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
題型：單項(xiàng)選擇題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項(xiàng)選擇題
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項(xiàng)選擇題