A、組織的各層管理者是執(zhí)行的主體影響要素
B、組織制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)性影響要素
C、管理方法是執(zhí)行的關(guān)鍵性影響要素
D、執(zhí)行群體是執(zhí)行的手段性影響要素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、溝通能力是所有能力中最重要的能力
B、技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力,技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力是經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體,對組織發(fā)展有著重要的基礎(chǔ)作用
C、隨時(shí)修正自己的工作方式方法并樹立靈活的應(yīng)變能力,是提高技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的根本
D、專業(yè)能力是所有能力中最重要的能力
A、激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式
B、在激進(jìn)式變革過程中,關(guān)鍵是建立新的吸引子
C、漸進(jìn)式變革是通過局部的修補(bǔ)和調(diào)整來實(shí)現(xiàn)
D、漸進(jìn)式變革優(yōu)于激進(jìn)式變革
A、實(shí)踐能力是指專業(yè)技術(shù)人員綜合應(yīng)用知識、思想和方法解決問題的能力
B、批判能力是指專業(yè)技術(shù)人員基于嚴(yán)格推斷,能夠抓住要領(lǐng),善于質(zhì)疑辨析的清晰敏捷思維與表達(dá)的能力
C、創(chuàng)造能力是指專業(yè)技術(shù)人員首次提出新的概念、方法、理論、工具、解決方案、實(shí)施方案等的能力
D、想象能力是指專業(yè)技術(shù)人員在已有形象的基礎(chǔ)上,在頭腦中創(chuàng)造出新形象的能力
A、協(xié)調(diào)能力是指執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)溝通才能
B、越界,說通俗點(diǎn)就是:種了別人的地,荒了自家的田。工作越界的原因無非還是一個(gè)利益問題
C、隱性不作為是指表面上積極承擔(dān)和履行自己的職責(zé)和義務(wù),而實(shí)際工作中對自己應(yīng)該和能夠履行的職責(zé)和義務(wù),不去履行或者拖延履行,甚或歪曲履行
D、執(zhí)行動(dòng)機(jī)指執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)溝通才能
A、知識是技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)新力主體的核心
B、技術(shù)是組織創(chuàng)新服務(wù)力的根本手段,創(chuàng)新的過程主要是技術(shù)變化及其實(shí)現(xiàn)的過程
C、組織技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力作為國家創(chuàng)新能力中的最重要組成部分,其成功和外部環(huán)境密切關(guān)聯(lián)
D、服務(wù)對象是決定組織技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力形成的根本,組織效益來自服務(wù)對象對其提供服務(wù)的認(rèn)可
最新試題
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
自信常見的行為包括()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。