A、人際關(guān)系
B、有效授權(quán)
C、學(xué)習(xí)回饋
D、創(chuàng)新行動
E、有效激勵
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A、平時考核
B、年度考核
C、聘期考核
D、臨時考核
E、階段考核
A、信息者
B、凝聚者
C、完美者
D、實干者
E、監(jiān)督者
A、推動全社會樹立法治意識
B、推進多層次多領(lǐng)域依法治理
C、建設(shè)完備的法律服務(wù)體系
D、建設(shè)國家安全法制體系
E、健全依法維權(quán)和化解糾紛機制
A、職業(yè)發(fā)展
B、榜樣
C、溝通
D、持續(xù)培訓(xùn)
E、參與管理
A、非政府
B、非企業(yè)
C、非營利
D、非公益
E、非事業(yè)
最新試題
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。
人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。
有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有：（）、（）。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。
促進控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進；授權(quán)不授責(zé)；對身兼管理責(zé)任的人進行監(jiān)督；澄清觀點明確任務(wù)。
自信常見的行為包括（）。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動；服務(wù)管理體制的變動；服務(wù)管理行為的變動。
管理的杠桿在于（）。