A、創(chuàng)造性
B、主動(dòng)性
C、依附性
D、被動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、求實(shí)文化
B、法治文化
C、責(zé)任文化
D、道德文化
A、責(zé)任和程序不明確
B、責(zé)任和程序無計(jì)劃
C、非閉環(huán)管理
D、監(jiān)控責(zé)任和程序設(shè)計(jì)存在問題
A、分工責(zé)任不明確
B、執(zhí)行授權(quán)不落實(shí)
C、監(jiān)控指標(biāo)過于空泛
D、監(jiān)控手段、技術(shù)和信息無從落實(shí)
A、分工責(zé)任不明確
B、監(jiān)控手段、技術(shù)和信息無從落實(shí),無法精確監(jiān)控
C、責(zé)任和程序不明確
D、執(zhí)行授權(quán)不落實(shí)
A、現(xiàn)代化
B、國(guó)防化
C、競(jìng)爭(zhēng)力
D、城市化
最新試題
執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題,包括()。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
創(chuàng)新思維包括()方面。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
管理的杠桿在于()。
自信常見的行為包括()。