A、本質(zhì)不同
B、強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
C、產(chǎn)業(yè)化
D、強(qiáng)烈的自我超越性
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A、組織的各層管理者
B、管理方法
C、組織制度
D、執(zhí)行程序
A、能力對(duì)等
B、權(quán)責(zé)對(duì)等
C、不能執(zhí)著于事件
D、一次做好
A、任務(wù)不清晰
B、制度不完善
C、機(jī)械、照本宣科
D、人員不到位
A、是踐行組織價(jià)值觀的基石
B、實(shí)行組織規(guī)制的保障
C、是凝聚組織力量的源泉
D、是挖掘潛能的利器
A.人才資源
B.能力
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.社會(huì)文化
最新試題
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵所在。
在一個(gè)組織中,崗位與角色是()
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()